Лонгриды 05 октября 2020 Г. 09:48,

Подробности Что делать, если работодатель не отправляет на удаленку?

С 5 по 28 октября включительно московские работодатели обязаны перевести работников на дистанционный режим труда из-за роста заболеваемости коронавирусом. Соответствующий указ был подписан мэром Москвы 1 октября. Milknews выяснил, как обстоят дела с удаленной работой в столичных отраслевых предприятиях, и что делать, если работодатель не отправляет сотрудников на удаленку.

Штрафы для нарушителей

Согласно Указу, на удаленную работу необходимо перевести не менее 30% сотрудников. Также документ обязывает работодателей отпустить на дистанционный режим труда весь персонал старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы. Исключение составляют сотрудники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

За несоблюдение требований по численности работников, переведенных на дистанционный режим, предусмотрены штрафы. Для должностных лиц - от 10 до 50 тыс. руб., для предпринимателей без юрлица - от 30 до 50 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 до 300 тыс. руб. Если из-за несоблюдения требований причинен вред здоровью сотрудников либо нарушение совершено повторно, размер административного взыскания возрастает. В этом случае должностным лицам грозит штраф до 500 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, предпринимателям без юрлица и юрлицам – штраф до миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если нарушения выявлены во время проверки Роспотребнадзором, то взыскание для должностных лиц составит до 150 тыс. руб., для предпринимателей без юрлица – до 150 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц – до 500 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

В молочной отрасли удаленка сохраняется

К слову, некоторые руководители предприятий не торопятся возвращать офисных сотрудников с дистанционной работы еще с первой волны карантина. Директор завода «Карат» Евгений Гребнев отмечает, что порядка 70% офисных сотрудников компании – более 150 человек – работают удаленно с середины марта и продолжат выполнять свои обязанности в таком режиме минимум до конца года. Промышленный же персонал работает почти в полном объеме.

«На производстве у нас трудилось несколько человек старше 65 лет, сейчас они не работают, их подменяет более молодой персонал, однако рабочие места за ними сохраняются», - рассказывает руководитель «Карата».

Он добавляет, что все сотрудники – и удаленные, и те, что работают на производстве, в полном объеме справляются со своей работой.

В компании Danone Россия используется формат Smart Working, при котором работа в офисе осуществляется не чаще двух раз в неделю. "Офис доступен для проведения командных встреч, встреч один на один с руководителем и решения бизнес-задач. Благодаря такому формату количество человек в офисе никогда не превышает 70%, что позволяет минимизировать риск заражения. Компания также ежедневно отслеживает данные по инфицированным и разработала план действий на случай повышения их количества. На данный момент компания не видит необходимости в приостановке посещения Центрального офиса и продолжает сохранять описанный выше формат работы", - сообщили редакции в пресс-службе.

В Danone действует ряд правил безопасности при посещении офиса. Так, сотрудники бронируют себе рабочее место. Это позволяет контролировать общее количество людей в офисе для поддержания безопасности каждого. Если дорога на работу включает пользование общественным транспортом и представляется небезопасной, у сотрудника есть возможность обсудить с руководителем отмену посещения офиса или согласовать использование услуг такси. Если по критериям работник попадает в категорию граждан, которым необходимо соблюдать режим самоизоляции, он уведомляет об этом руководителя и менеджера по персоналу, и, в случае невозможности работы из дома, оформляет оплачиваемый отпуск или больничный лист.

"Компания Danone Россия продолжает усиливать меры обеспечения безопасности на всех своих локациях (офисы и заводы) и следит за развитием ситуации. Любой сотрудник компании, в случае если у него возникают вопросы, связанные с COVID-19, может задать их своему менеджеру по персоналу, написать на специально созданный электронный ящик или позвонить на выделенную горячую линию", - отметили в пресс-службе.

Куда обращаться в случае нарушения

Административная ответственность предусмотрена и за нарушение домашнего режима для людей с хроническими заболеваниями и пожилых старше 65 лет.

Граждане, входящие в группу риска, в праве требовать перевода на удаленный режим работы. В случае нарушений со стороны работодателя, они могут обратиться в приёмную Роспотребнадзора или по телефону горячей линии 8-800-100-00-04.

1601880522

Автор: Елена Максимова
Теги: коронавирус

10107 просмотров