Теги

Трактористы, ветеринары, технологи и специалисты по кормлению. Именно этих специалистов, а не менеджеров и управленцев, очень не хватает отечественной молочной отрасли. Решить проблему нехватки кадров бизнес стремится через повышение зарплат, расширение географии поиска работников, оплачиваемые стажировки. О дефиците кадров в молочной отрасли подробно поговорим на XVIII «Молочных сессиях», которые пройдут в Москве уже 25 апреля. А пока в новом материале постарались обозначить проблему в первом приближении.

Итоги I квартала, ситуацию с жирами, а также проблему дефицита кадров обсудили эксперты и лидеры отрасли в ходе XVIII заседания «Молочных сессий», которое прошло 25 апреля в Marriott Imperial Plaza в Москве.

Как готовить мигрантов с точки зрения знания русского языка, культуры, традиций и законов, "чтобы этим людям было комфортно здесь и, самое главное, местным гражданам не создавать каких-то проблем - ни на рынке труда, ни в быту"? Этот вопрос поставил президент РФ Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме. Последние события в миграционной политике страны говорят о том, что подходы к вопросу привлечения рабочей силы будут серьезно корректироваться. Что происходит в секторе сегодня и какие задачи стоят перед отраслевым сообществом - в новом материале Milknews.

Старение кадров и непопулярность работы в сельском хозяйстве – одни из многих проблем дефицита персонала молочных предприятий. Однако решение есть. По подсчетам Союзмолоко, при росте производительности труда на уровне 1,9% в год в производстве и 0,8% в переработке к 2030 году нехватка дополнительной рабочей силы в отрасли будет снижена до минимальных значений. О том, какие меры принимает государство для решения кадровой проблемы и что делают представители бизнеса, говорили участники сессии «Стоп, кадр: как решать проблему дефицита персонала» Второго форума лидеров молочной индустрии.

Проблема кадрового голода в АПК к концу 2024 года встала настолько остро, что Союзмолоко принял решение о создании специального комитета, который займется решением задач, связанных с привлечением и удержанием сотрудников. Руководителем Комитета по кадрам для развития отрасли был назначен Сергей Юдин, председатель совета директоров АПХ «Зеленая долина» - крупнейшего производителя молока в Белгородской области и одного из самых эффективных предприятий по показателям продуктивности и текучки персонала в отрасли в целом по России. Репортаж с предприятия, которое за несколько лет выстроило новую систему взращивания и удержания кадров - в новом материале Milknews.